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Soly Malamine

Soly Malamine | Cooperativa Abarka

Biografía

Malamine Soly es chef, profesional de la hostelería con más de 20 años de experiencia en Europa y socio fundador de la Cooperativa Abarka, un proyecto que entiende la gastronomía no solo como un oficio, sino también como una herramienta de dignidad, inclusión y transformación social.
A lo largo de los últimos seis años, Soly ha contribuido a construir y consolidar Abarka como una cooperativa sin ánimo de lucro que utiliza la gastronomía y, especialmente, la riqueza de las cocinas africanas para generar oportunidades laborales para personas migrantes que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad.
Desde este proyecto, la cocina se convierte en un espacio de encuentro entre culturas y, al mismo tiempo, en una vía para favorecer la inserción laboral, la autonomía y los procesos de regularización administrativa de personas migrantes en situación irregular.
Su trayectoria al frente de Abarka refleja una forma diferente de entender la restauración y la economía social, situando a las personas en el centro y poniendo en valor conocimientos, culturas y experiencias que muchas veces permanecen invisibilizados.
través de su experiencia, Soly muestra cómo un proyecto gastronómico puede trascender los fogones y convertirse en un instrumento capaz de generar empleo, comunidad, pertenencia y nuevas oportunidades de futuro, demostrando que la gastronomía también puede ser un poderoso motor de cambio social.

Sesiones

11:30h

Mesa redonda | .

La restauracioón como herramienta de integració social

Marc Badia Fundació Catalana Sindrome de Down Coordinador del servicio de inclusión laboral Ponente

Soly Malamine Cooperativa Abarka Socio fundador Ponente

2026-11-04 11:30 2026-11-04 12:30 Europe/Madrid La restauracioón como herramienta de integració social La restauración es mucho más que una actividad económica. Es un sector construido alrededor de las personas, del trabajo en equipo y de la relación con los demás y, precisamente por estas características, puede convertirse en una poderosa herramienta de inclusión social y laboral para colectivos que encuentran mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo.
Esta mesa redonda quiere poner el foco en el papel que pueden desempeñar restaurantes, empresas y profesionales de la hostelería en la creación de oportunidades para personas con discapacidad intelectual, personas refugiadas y otros colectivos con especiales dificultades de inserción.
El objetivo es hacerlo desde la experiencia real. No se trata únicamente de hablar de inclusión, sino de conocer iniciativas que ya están demostrando que es posible incorporarla al funcionamiento cotidiano de las empresas y generar un impacto positivo tanto para las personas como para las organizaciones que apuestan por ellas.
La Fundació Catalana Síndrome de Down aportará su experiencia en el acompañamiento y la inclusión laboral de personas con síndrome de Down y otras situaciones de discapacidad intelectual. Junto a la Fundación participarán representantes de empresas de restauración como Grupo Tragaluz o La Confiteria, que compartirán su experiencia incorporando a estos profesionales a sus equipos.
Sus testimonios permitirán conocer cómo se produce la incorporación al puesto de trabajo, qué acompañamiento puede ser necesario, qué dificultades pueden aparecer y, especialmente, qué impacto tiene este proceso en las personas, los equipos y las propias empresas.
Integración a través de la gastronomía
La mesa contará también con la participación de la cooperativa Abarka, un proyecto que utiliza la gastronomía como instrumento de transformación social y trabaja para generar oportunidades para personas migrantes y refugiadas.
Su experiencia permitirá ampliar la mirada sobre la capacidad integradora de la restauración. Cocinas y salas son espacios de encuentro entre culturas, conocimientos, historias y formas diferentes de entender la gastronomía. El empleo puede convertirse así en un elemento fundamental para recuperar autonomía, establecer vínculos con el entorno y construir un nuevo proyecto de vida.
La conversación abordará cuestiones prácticas esenciales para avanzar hacia una restauración más inclusiva: el acompañamiento, la adaptación a los puestos de trabajo, la formación de los equipos, la eliminación de prejuicios y el compromiso de empresarios y responsables de recursos humanos.
De la sensibilización a la acción
Uno de los principales objetivos de esta mesa será animar al sector de la restauración a dar el paso. Conocer las experiencias de quienes ya lo han hecho puede ayudar a eliminar barreras, resolver dudas y demostrar que incorporar perfiles diversos puede ser también una oportunidad para construir equipos más plurales, humanos y conectados con la sociedad.
La inclusión laboral permite que las personas desarrollen sus capacidades, alcancen una mayor autonomía y participen activamente en la sociedad. Pero el beneficio no es unidireccional: las empresas y sus equipos también pueden enriquecerse con nuevas perspectivas, experiencias y formas de relacionarse.
Esta mesa redonda quiere dar voz a las personas, entidades y empresas que están haciendo posible este cambio, compartir experiencias que puedan servir de referencia y motivar a otros establecimientos a iniciar su propio camino.
Porque detrás de una oportunidad laboral hay mucho más que un puesto de trabajo: hay autonomía, dignidad, pertenencia y la posibilidad de construir un futuro. Y la restauración puede ser uno de los lugares donde ese futuro empiece a tomar forma. Aula Alimentació Sostenible Barcelona

Mié 4

11:30h - 12:30h Aula Alimentació Sostenible Barcelona Libre acceso